| 【労働基準法違反もなんのその 「最低賃金編」】 |
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会員Ａ 「そういえば、労働基準法では都道府県別に「最低賃金」というのが決められているらしいですね。」 会員Ｂ 「それは僕も聞いたことがありますね。地域によって時給に格差があるのはこれが原因でしょうね。」 会長 「たしかに地方に行けば行くほど「最低賃金」が安くなっていくのだろうけど、 いくらなんでも「ゼロ」っていう県はないだろ！ それとも例外的にすき家の中だけ「時給０円」というのが認められているとでもいうのかよ。」 会員Ｂ 「たしかに（苦笑）。「残業代がでない」ということは「時給が発生しない」、つまり「時給０円」ということですからね。」 会員Ａ 「最近のゼンショーは「残業代を払わないわけじゃない、すき家のアルバイトは業務委託なので 残業代を払うという前提を欠いている」と主張してますよね。」 会員Ｂ 「まあ、その主張は様々な場所で詭弁だと証明されてますけどね。」 会長 「だから俺は昔から言ってるんだよ。「自己責任」でも「業務委託」何でもかまわねえけど、 なら「募集要項」に「自己責任」とか「業務委託」って言葉を載せろって。 初めから「自己責任で終わるまで働いてもらいます」とか「業務委託なので残っても給料発生しません」 って書いてあるのならクルーも承知で働いているわけだし、訴えられることもねえだろって。」 会員Ｂ 「たしかに（苦笑）。」 会長 「同じように残った分の給料払わねえのなら、「バナー」とかの媒体にも 「時給８５０円から」とか「１０００円から」じゃなく「０円から」にすべきだろ？ それが「できねえ」っていうのならせめて「深夜１勤務○○円とかさ。」 会員Ｂ 「たしかにそうなんですけど、それで人が集まるのかは疑問ですけどね。」 会長 「人を集めるために他より高い時給で応募かけておいて、 実際働いてみると働いた分の給料すら払わないっていうんだからな。どういう会社なんだか…」 ・・・ 会長 「そういえば、マクドナルドではメニューに「スマイル０円」ってあるじゃない？」 会員Ａ 「マクドナルドでは「スマイルもサービスのうち」ということなんでしょうね。」 会員Ｂ 「それに比べすき家の従業員ときたら…同じ「クルー」なのにどうしてこうも違うのでしょうね（笑）。」 （※「すき家」も「マクドナルド」もアルバイトを「クルー」と呼ぶ。ちなみに「吉野家」は「キャスト」、「松屋」は「メンバー」） 会長 「マクドナルドの「スマイル０円」とすき家の「残業代０円」、同じ「０円」でも、 マクドナルドの「スマイル０円」ならいい風に解釈してくれるだろうけど、 すき家の「残業代０円」というのはどう考えてもマイナスイメージにしかならないからな。」 会員Ａ 「よく、すき家では「従業員の接客態度が悪い」というクレームが来るけど、 働いているクルーとしても残業代を払わないような会社のために愛想を振りまく義理はないでしょうからね。」 会員Ｂ 「そう考えるとゼンショーは自ら首を絞めているようなものですよね。」 会長 「そういえばこの前ヘルプ先の店舗で「採用バナー」の時給１０００円の１のシールが外れて 時給０００円になっていたけど、「残業代払え」というクルーの無言の抗議なのかもしれないな（笑）。」 |