| 【労働基準法違反もなんのその ＜不当解雇編＞】 |
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会員Ａ 「この会社のマネは「出なきゃクビだ」とか「店閉めたらクビだ」なんて平気で言いますからね。」 会長 「ゼンショーのことをよく知らない人は「出なきゃクビだ」とか「店閉めたらクビだ」なんてそんなことあるわけないだろって 思うかもしれないけどそんなのいくらでもあるんだよな。」 会長 「俺もＢＭが「出なきゃクビだ」って言ってたのをシカトしてたら「退職届」を出されたことがあったな…」 会員Ｂ 「ＢＭが勝手にクルーの「退職届」を書くなんてそんなことあるわけないじゃないですか（笑）。」 会長 「そのありえないことをするのが「ゼンショー」だろう？ マネージャーから「ＢＭが「シフト出ないから…」って○○さんの退職届を勝手に勝手に出したらしいですよ。」 と電話がかかってきて、俺も「そんなバカなことがあるのか？」って、「採用センター」に電話で確認したら 「○○さんは「ご自身の希望で」退職されたことになってますね。」っていわれて唖然としたよ。」 会員Ａ 「希望退職なら本人の印鑑が必要ですが…印鑑を１００均で購入でもしたんですかね？ 芸の細かい男ですね（笑）。」 会長 「まあ、後で本部に訴えて取りけさせたけどな。」 会員Ａ 「以前、自分が教えたおじさんがマネージャーが来なくて店閉めてクビになったけど、 周りのマネは「店閉めたんだからクビになって当然だ」という雰囲気だったですからね。」 会長 「法律的には当然「不当解雇」だけど、ゼンショーにとってはそんなことお構いなしなんだろうな。」 （※この件は同クルーが「不当解雇だ！」と騒いで最終的にはゼンショー側が 「和解金」という名の「裏金」を渡してモミ消した） 会長 「クルーに無理やり１ヶ月何百時間も働かしておいて「「Ｇクレーム」２度出したからクビ」っていうのもあったな。」 会員Ｂ 「そこには「クルーに１ヶ月４００時間も５００時間も働かせる会社自体に問題ある」という考えは全くないですからね。」 会員Ａ 「まあ、ＳＷＭが「休み取れない」ってＩＲで送ったら「会社批判」ってことでクビになったくらいですからね。」 会長 「たしか「すき家ユニオン」だって渋谷のクルーが不当解雇で訴えてできたんだしな。」 会員Ａ 「最近は不当解雇もうるさいんで「自分で「辞めたい」と言ってたから辞めさせた」ってもっていくんですよね。 無理なシフト入れたり、強引に責任取らせたりして…「○○さんは以前「辞めたい」って言ってましたよね。 辞めてもらって構わないので辞めてくださいよ！」って感じで…」 会員Ｂ 「クルーを「飼い殺し」の状態にして「自主退職」にもっていくパターンもありますよね。 極端にシフト削ったり、故意にシフトに入れないでおいて…「辞めたい？ ああ、そうですか！ 本人の希望ならかしょうがないですね。」って。」 会長 「半強制的に退職届書かせたり、辞める方向にもっていったりしておいて「辞めたいと言ってたから辞めさせた」 も何もないだろ？ 常識から考えて…でも、それがゼンショーなんだよな。」 |