| 【労働基準法違反もなんのその 「ロングシフト編」】 |
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会員Ｂ 「労働基準法違反と言えば、ゼンショーは社員やバイトに「長時間労働」させることでも有名ですよね。」 会員Ａ 「これでも以前よりはずいぶんマシになったんだけどね。」 会長 「最近は不況の影響で人があまっているからあまり聞かないけど何年か前までは「回転」なんて普通にあったからな。」 （※「回転」は２４連続時間勤務） 会員Ａ 「「回転」は「９−９」とも言いますよね。まあ、人がいないＢＲだとマネージャーが２回転とか３回転してるんで 実際は「９−９」どころではないですけどね（笑）。」 （※すき家の１日の始まりは朝９時から） 会員Ｂ 「僕が知ってるＡＲ（※エリア）では、週末があまりにもきつくて３代連続でマネージャーが逃げましたからね。」 会長 「１週間で１４０時間とか１ヶ月で５００時間なんて働いているマネもいたしな。」 会員Ａ 「当時はマネージャーが働き過ぎで入院したり、救急車で運ばれたなんてよくありましたからね。」 会長 「クルーで１ヶ月４００時間とか５００時間とか働いているやつもいるけど、 アルバイトにそんなに働かせるなんてこの会社くらいだろうな。」 会員Ａ 「でしょうね。自分は「いないから…」という理由でアンダーの状態で「連続３６時間勤務」、 次の日が「１回中抜けの４０時間勤務」というのをさせられましたからね。」 会長 「クルーにどういうシフトさせるんだよ（笑）。」 会員Ａ 「しかも体を壊してドクターストップが出てるのに 「だから何だ」とか「それくらいで」と言って休ませなかったですからね。」 会長 「つまり、クルーの体調よりシフトを優先するということだろ。」 会員Ｂ 「もう「労働基準法」も何もあったもんじゃないですね（笑）。」 ・・・ 会員Ａ 「そういえば以前はマネージャーが家に帰れず店で寝泊まりしてたことも普通にありましたね。」 会長 「ゼンショーの「軟禁シフト」は有名だからな。まあ、そのマネには悪いけど…すき家ってそういうもんだろ（笑）。」 会員Ｂ 「僕は知り合いにすき家のことをよく話すんですけど 「マネが厨房内でダンボール敷いて寝てたり、寝落ちしながらシフトしてる」って言うと 「嘘くせー」とか「ネタかよ」とか言われて信じてもらえませんからね。」 会長 「それだけ常識では考えられない世界なんだろな（笑）。」 ・・・ 会長 「「劣悪な労働条件」って言えばバブル時代の「佐川急便」が有名だけど 「残業代が出る」とかそれなりの見返りがあったわけじゃない？ でもゼンショーではそういうの全くないもんな。」 会員Ａ 「２年程前にマネージャーも働いたら働いた分の給料が出るようになったけど 実際はＤＭがつけさせないらしいですからね。」 会長 「まあ、（アルバイトである）クルーにタダ働きを強いるくらいだから当たり前だけどな・・・」 ・・・ 会長 「別にマネージャーのことをフォローするわけではないけど 「従業員にキツイ労働させてでも利益だせ！」っていうのは社長の経営方針だろ。」 会員Ａ 「でしょうね。それは社長の言葉にも表れていますしね。」 会員Ｂ 「どういうことですか？」 会員Ａ 「例えば、よく社長が入社式とかで「「一所懸命」、一所に命を懸けると書いて「一所懸命」」とか言うじゃない？ 「今の場所で命を懸けられない人が他の場所で命を懸けられるはずがない」って。」 会長 「この会社にしてこの社長ありだよな（笑）。」 会員Ａ 「一応「これは過酷な労働をしろということではない」って言ってるけど 実際の労働条件を見ると全然説得力ないですよね。」 会長 「「従業員を死ぬほど働かしといて何言ってるんだよ」と思うもんな。」 会員Ｂ 「もう…「死ぬ」とか怖いこと言わないでくださいよ。」 会長 「お前知らないんだっけ？ もう何年も前になるけど… たしかゼンショーって過労が原因の車の事故で社員１人死んでるんだよ。」 会員Ａ 「そういうことありましたよね。不謹慎な話ですけど「これで少しは社員の待遇も変わるだろうな」 って期待したんですよ。でも、結局何も変わらなかった。」 会長 「たしかそれからだってな。車通勤のマネージャーに「車の事故を起こしても会社は一切責任を負いません」 という誓約書を書かせて初めてガソリン代を支給するようになったのは…」 会員Ｂ 「そんなことがあったなんて僕全然知りませんでした。」 会長 「普通社員が死んだなんていったら大問題だろう。企業としての倫理を問われるだろうし…」 会員Ｂ 「「これを機に働いてる従業員の労働環境を改善しよう」とは考えず、 「今度起きた場合は会社の損害にならないようにしよう」と考えるゼンショーって一体…」 会員Ａ 「まあ、ゼンショーは普通の企業ではないですからね（笑）。」 ・・・ 会長 「会社にしてみればクルーもマネージャーも「使い捨ての駒」ぐらいにしか思っていないのだろうしな。」 会員Ａ 「でしょうね。自分が働き過ぎで体を壊したときも「会社が責任取るつもりはない」とはっきり言われていますしね。」 会長 「強盗に勇敢に立ち向かって重傷を負ったクルーも解雇されたって噂だしな。まあ、使い捨ての典型的な例だな。」 会員Ａ 「ゼンショーの企業紹介かなんか見ると「「人材」を「人財」と言ってるところがゼンショーらしい」 ってあったんですけどね。」 会長 「「人財」どころがどう見ても「使い捨て」じゃねえか！ ほんとゼンショーいいかげんにしろって。」 |