| 【労働基準法違反もなんのその】 |
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会員Ｂ 「僕いつも思うんですけど、どうしてすき家は「労働基準法違反」で訴えられないのですかね？」 会長 「お前、今更何言ってるんだよ！ 何回も訴えられてるんだよ！ 労働基準局は指導はできるけど強制はできないんだよ。警察の改善要請すら無視する会社だぜ！ 労働基準局の指導なんて何とも思ってないだろ。」 会員Ａ 「「労働基準法違反」っていえば、たしかゼンショーは「残業代未払い」でユニオンに訴えられているんですよね。」 会長 「他にも「サービス残業」や「不当解雇」でも訴えられてるよな。」 会員Ａ 「それに「いないから…」ってクルーを「無理やり働かせたり」もしますからね。」 会長 「まあ、シフト埋めるためなら「中学生使ったり」、「高校生深夜働かせたり」するような会社だし今更って感じだけどな。」 会員Ａ 「外国人留学生を１ヶ月に何百時間も働かせている店もありますしね。」 会長 「外国人留学生と言えば「不法滞在者」使ってて「シフト来ないな…」と思ったら 「強制送還」されてたって笑えないのもあったな。」 会員Ｂ 「そういうの聞くと本当に「なんでもあり」って感じがしますね。」 ・・・ 会長 「ゼンショーが労働基準法違反してるなんて今に始まったことじゃねえだろ。」 会員Ａ 「最近は強盗が多発しているおかげですっかり有名になった感があるけど 「深夜休憩を取らせず働かせる」ことだって本来は違法ですからね。」 会長 「別にワンオペなのは「特別に暇な店舗」って訳じゃないからな。」 会員Ｂ 「９割以上の店舗でワンオペさせておいて「労働基準法を守っています」なんて口が裂けても言えないでしょうね。」 会長 「だから、守る気なんてないんだろ（笑）。」 会員Ａ 「自分は新人の時「何で「すき家」は（同業の）「吉野家」や「松屋」と違って深夜ワンオペなんですか？」 って聞いたんですよ。そうしたら「ここは「吉野家」でも「松屋」でも何でもないんだ。 「すき家」に入ったんだからすき家のやり方に合わせてくれ！！」って言われましたね。」 会長 「すき家のやり方なんだ（笑）。」 会員Ａ 「深夜（休憩も取らせずに）１人で働かせることや何時間もサービス残業させるのは 労働基準法違反じゃなんですか？」って聞いても「じゃあ、お前は１１時間ぶっ続けで集中して働いているのか？ そんなわけないだろう？ どこかで休んでるはずだ。時間通り上がれないのはお前がダラダラ仕事をしてるからだろ。 ダラダラ働いてる分を会社が支払う必要はない。」って感じで「法律的には何の問題もない」と言い切りましたからね。」 会長 「そんな理屈が通用するのはすき家内だけだろうけどな。」 ・・・ 会長 「でも、そんなこと何度も指導入ってるだろうし、当然確信犯なんだろ？ その証拠に深夜帯が２２−９なのに募集かける際には「２２−５、５−２２」って分けて募集かけるじゃない。」 会員Ｂ 「「深夜手当がつく時間（２２−５）」と「そうじゃない時間（５−２２）」じゃないんですか？」 会長 「俺もそう思ったんだけど、調べてみるとどうもそうじゃないらしいんだよな。 ２２−５での応募って結構来るけどはっきり言ってそんなやついらねえじゃん。」 会員Ｂ 「５−９でシフト来れる人なんていませんからね。」 会員Ａ 「自分も本部に電話して「２２−５で募集をかけると採用できないんで２２−９にしていいですか？」 って聞いたことがあるんですけど「会社の決まりでできません」って断られましたからね。」 会長 「当時のＢＭも「初めから深夜２２−９で応募をかけると労働基準法違反になるって会社もわかっているから 分けて募集をかけているんです…うまいようにできているんですよ。」って「５−９が埋まらない」って嘆いていたからな。」 会員Ｂ 「確かに「ａｎ」とか「アイデム」の求人欄を見るとシフト例で２２−１になっていますよね。」 ・・・ 会長 「俺、最近会社の上の方のやつらと会って話したんだけど、 深夜（休憩も取らせず）働かせるのは違法だなんて会社も十分認識しているらしいんだよ。」 会員Ｂ 「でしょうね。法律に疎い僕ですらわかるくらいですから。」 会長 「その時「労働基準法違反で訴えられたらどうするんですか？」って聞いたんだよ。 そうしたら「訴えられたら？ 出た方が悪いって言い切るんだよ！ それに２オペにしたら働いているクルーだって（休憩を取ったりして労働時間を削るため） 収入が減るから訴えるやつなんていないんだ！」って笑いながら言ってたからな。」 会員Ｂ 「明らかに確信犯なんですね。」 会長 「まあ、上の方がそんなんだから下のやつらなんて労働基準法違反なんて何とも思っていないのだろうな。」 ・・・ 会員Ａ 「ゼンショーっていえば「社員が休日取れない」ってことでも有名ですよね。」 会長 「ゼンショーの入社案内の募集要項を見てみると「実働８時間」とか書かれてるけど大ウソだよな。 １週間で１４０時間とか１ヶ月で５００時間働いているマネがいるくらいだぜ。 他にも「週休２日制」とか「年間休日１１０回」書かれてるけど、どう考えてもそんなに取れないだろ。」 会員Ｂ 「当時のマネも「もちろん休日なんて取れません。僕なんてもう半年以上取ってませんよ（泣）。」 って嘆いていましたからね。」 会員Ａ 「「休めない」というなら「グッドウィル」などの「派遣」も有名ですよね。」 会長 「「派遣」が休めないというのは「１度出したシフトの変更はできない」とか 「高額な罰金を請求されるので休むに休めない」ということで別に「休みたいのに休めない」という訳ではないだろう？」 会員Ｂ 「「シフトの変更ができない」のと「人がいなくて休めない」というのでは根本的に違いますからね。」 会長 「この会社のことだから休みを取れないのも「自己責任」ってことなのだろうけど、 ここまで大ウソだと完全に犯罪行為だよな。しかもこれすき家の店舗に配布されてたやつだぜ。 クルーに指摘されてもごまかしようがねえだろうに。」 会員Ａ 「店舗に配布するのは「あわよくばクルーから社員へ」と期待してのことなんだろうけど、 社員になりたいというクルーなんてほとんどいないでしょうからね。」 会長 「少しでも働けばこの会社がいかにヤバイかなんてすぐにわかるからな。 まあ、実際入社したやつは「東証一部上場企業」って響きにダマされちまったんだろうな（笑）。」 ・・・ 会長 「いくら「ユニオン」が騒ごうが、「労働基準局」の指導が入ろうが、ゼンショーは改善する気なんてサラサラないだろ。」 会員Ｂ 「すき家に入ってくるアルバイトなんてはっきり言って使い捨てですからね。 別に辞められてもゼンショーにとっては痛くもかゆくもないですし…」 会長 「不況の影響で待遇が悪くても働きたいというやつなんていくらでもいるからな。」 会員Ａ 「まあ、「嫌ならファミリーマートで働けば？」って、会社ですからね（笑）。」 |