| 【すき家って本当にシフト制ですか？】 |
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会員Ｂ 「すき家って本当に「シフト制」なんですかね？」 会長 「どうだろうな。まあ、求人広告には一応「シフト制」って書いてあるくらいだし「シフト制」なんじゃねえの（笑）。」 会員Ｂ 「実際は「シフトを勝手に入れたり」「無理やり入れたり」して「シフト制」でも何でもないですけどね。」 会長 「マネージャーがシフト勝手に入れるなんて今に始まったことじゃねえだろう？」 会員Ｂ 「こっちは「出たい日に出れて」、「休みたい日に休みたい」からアルバイトしている訳じゃないですか？ 「休みたい日に休ませない」のだったらいいかげん「シフト制」って表記を止めて欲しいですね。」 会長 「マネージャーにもよるけど下手に「シフトの協力する」とか「いないときは出る」なんて言わないほうがいいぜ！」 会員Ａ 「それは自分も思いますね。自分は新人の頃「以前「いない時はシフトの協力する」って言いましたよね。」 って上げ足取られて何年も無理やり入れられた過去がありますから…」 ・・・ 会員Ｂ 「僕はシフト×（バツ）で出したのにマネージャーに無理やり入れられて「出なきゃクビだ」 って言われたことがありますね。」 会長 「「出なきゃクビだ」って…どういう「シフト制」なんだよ（笑）。」 会員Ｂ 「しかも勝手に入れておいて「休みたいなら自分で代わりを見つける、それが当たり前だ！」ですからね。」 会長 「クルーが自分でシフトを出しておいて「急に予定が入ったので出れません」っていうのならまだわかるけどな。」 会員Ａ 「自分はシフト出してないのに「シフト出さないお前が悪い」ってゴリ押しで入れられたことがありますね。」 会長 「「シフト出さない」から「入れなかった」って言うんならまだしも、「出さないから勝手に入れた」 なんて常識から考えておかしいだろ。」 会員Ａ 「それに「希望シフト」出しても実際は全く違うシフトだったりしますからね。 こっちが「何のための「希望シフト」なんですか？」と言っても 「俺、希望シフトなんて興味ないし」なんて平気で言いますからね。」 ・・・ 会長 「シフトが埋まらなかったりすると「マネージャーが計画的に来ない」というパターンもあるよな。」 会員Ａ 「よくありますね。マネージャーに「誰も来ないんですけど…」って電話しても「いないからしょうがない」ですからね。」 会長 「誰も来なきゃ帰れないしな…」 会員Ａ 「本部に電話して「マネージャーが来ないんで店閉めていいですか？」って聞いても 「店閉めるならマネージャーの許可取ってください」ですからね。」 会長 「もちろん断らせたことも、店閉めさせたことも１度もないしな。」 ・・・ 会員Ｂ 「本来「シフト出る、出ない」なんて本人の自由のはずなのに断れば 「シフトの協力もできないのですか？」って言われますからね。」 会員Ａ 「自分にも似た経験あって、深夜入ってたのに「深夜出なくてもいいんで昼ピーク２時間出てください」 って言われたのを断ったら「深夜の方が時給高いですからね」って「嫌味」言われましたね。」 会長 「いくらシフトが埋まらないからといって「嫌味」なんて言われたりしたらたまったもんじゃないよな。」 会員Ｂ 「マネージャーも店閉めないように必死なんでしょうね。 実際マネージャーが店閉めて降格っていうのもありましたから…」 ・・・ 会員Ａ 「自分は以前「有給」を申請したのに却下されて無理やりシフト入れられた過去がありますね。 「いないのだからシフト埋めて当たり前だ」なんて言われて…」 会員Ｂ 「有給を取らせないのはもちろん「労働基準法違反」ですけど、ゼンショーはそんなことおかまいなしですからね。」 会長 「俺がすき家に入った時代はマネージャーが「すき家に有給はありません」とか「アルバイトに有給なんてないですよ」 なんて嘘を平気で言っていたからな。普通に取らせるようになったのなんてここ数年だぜ！ まあ、今でも有給なんて本部に電話して聞けば教えるって感じで「知る人ぞ知る」ってやつだけどな。」 会員Ａ 「別に会社的には積極的に取ってくれって感じでもないですしね。」 会長 「知らないで辞めていくクルーって結構いるだろうな… まあ、マネージャーも辞めていくやつらに教えてやる義理はないだろうし…」 会員Ａ 「マニュアルにも連絡文章にも「有給」なんて一言も書かれていないし、会社としては取らせたくないのでしょうね。」 会員Ａ 「それに比べて吉野家や松屋なんか給料明細に有給○○日って出るんだってな。」 会員Ｂ 「僕、有給が２年しか持ち越せないのを知らずに何日か消滅していまいましたよ（泣）。」 会長 「それを言うなら、俺なんて有給があるのを知らず何年分消滅してきたと思っているんだよ！」 ・・・ 会員Ａ 「以前「クルー相談室（従業員相談室）」に「マネージャーがシフト勝手に入れるんですけど…」って訴えたんですけど 「シフトに出た君が悪い」の一点張りでしたからね。」 会員Ｂ 「まるで最近流行りの「振り込め詐欺」の「だまされたほうが悪い」みたいですね。」 会長 「そういうの聞くと本当に「東証１部上場企業」なのか？と思うよな。 「出た方が悪い」って、どう考えても「入れた方が悪い」だろ。」 会員Ａ 「「クルーを無理やりシフトさせてでも店を閉めるな」というのが「社風」というか「会社の方針」なのでしょうね。」 会長 「「クルーというのは希望シフト以外は出ないものでそれをいかに入れるのかがマネージャーの仕事だ」 みたいな項目が店長教本（※マネージャー用のマニュアル）か何かにあるって噂だしな。」 会員Ａ 「だからマネージャーのほうも心得たもので「マネージャーがシフトを勝手に入れるのはなんの問題もない」 なんて平気で言いますからね。」 ・・・ 会員Ａ 「ゼンショーは以前「残業代未払い」で訴えられた時も 「すき家ではクルー本人がシフトを自由に決めている。会社の指示で働いてない。」 だから「すき家のアルバイトは業務委託であり残業代は発生しない。」って主張してたんですけどね。」 会長 「そんなのどう考えても「詭弁」だろ！ クルーがシフトを自由に決めてるどころかマネージャーが勝手に決めてるじゃねえか！！ ゼンショーほんといいかげんにしろって。」 |